6月17日，在北京召开的中国石化科技创新大会提出，将大力实施“十百千万”科技人才计划。即依托国家、中国石化集团重大科研和工程项目等平台，着力造就一批具有国际眼光和战略思维、善于把握和引领石油石化未来发展方向的战略科学家，培养百名在各自相关领域发挥领军作用的科技领军人才，千名善于攻坚的拔尖人才，近万名创新能力强的骨干人才。

　　这是中国石化牢固树立“人才是第一资源”的理念，遵循科技人才成长规律，创新人才机制，优化人才结构，以高层次创新型人才、重点领域急需紧缺专业技术人才为重点，统筹推进科技人才队伍建设的重要举措之一。

　　未来，中国石化还将着力提升创新创效能力，建设高素质科技人才队伍。包括：继续实施高层次人才引进计划。即引进高层次人才，国家“千人计划”层次人才；实施科技领军人才培训计划；加快后备科技人才梯队建设，每年优选优秀科研、生产骨干进行交流。加强国际化科技人才培养。实施拔尖技能人才选拔培养计划。即重点培养集团公司技能大师、直属单位首席技师和主任技师，建设集团公司技能大师工作室，推广首席技师工作室。

　　“十二五”期间，中国石化着力打造人才高地，科技人才质量和队伍素质显著提升。形成了一支高素质的科技人才队伍。积极推进人才成长通道建设，通过选聘集团公司首席专家、高级专家、技能大师，引进“千人计划”人才等，科技队伍整体素质不断提升。5年来，有3人当选中国科学院、工程院院士，确立了公司核心领域的千名专家人才优势，一大批青年骨干脱颖而出。设立了“闵恩泽能源化工奖”弘扬科学精神。为了弘扬科学精神，传承老一辈科学家的爱国情怀、创新精神、探索精神、奉献精神，闵恩泽院士倡议并捐资，与中国石化、中国工程院在2013年联合设立了“闵恩泽能源化工奖”。通过评选与表彰，发现了一批杰出人才，为激励广大科技工作者甘于寂寞、潜心科研起到了引导与示范作用。